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「年間休日123日!プライベートも充実!」特別養護老人ホームでの介護職-目白駅
求人概要
この求人のポイント
●年間休日123日
●資格手当あり
●駅から徒歩10分以内
【法人・施設の魅力】
介護現場では希望休を取ることが難しい所も多いと思いますが、
山吹の里では毎シフト全職員に希望休を聞いています。
年間公休数も123日と多いのも魅力ではないでしょうか。
また産休育休の取得率も高く、現場復帰後も生活に合わせた短時間勤務が可能となっています。
プライベートも大事にしながら仕事ができます。
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特別養護老人ホーム 山吹の里の求人情報
募集職種 | 特別養護老人ホームの介護職 | ||
---|---|---|---|
就労形態 | 正社員 | ||
給与 | 月給205,500円~231,700円 ≪給与明細≫ 基本給(月額平均)180,500円~206,700円 処遇改善手当 25,000円 ≪その他手当≫ 夜勤手当:月4~5回5,500円/回 扶養手当 住宅手当 資格手当(介護福祉士5,000円、社会福祉士5,000円) 例:大卒・経験3年の場合 基本給(201,300円)+処遇改善手当+夜勤手当4回=248,300円 |
||
勤務時間 | 1)7:30~16:00 2)8:30~17:30 3)10:00~19:00 4)16:30~翌10:30(休憩105分) 休憩時間 60分 週40時間勤務 時間外あり:月平均2時間 |
||
具体的な 仕事内容 |
ご入居者の日常生活上の介護(入浴・食事・排せつ他) レクリエーション・イベントの企画実施 施設内委員会等への参加 等 ≪施設特徴≫ 「ご利用者に寄り添える介護」を実現するため、1フロアごとに、日勤帯3名、夜勤帯2名の職員体制を とっていますので、落ち着いて介護業務を行っていただけます。 人と接する事が好き、誰かの役に立ちたい、その様な気持ちがある人、大歓迎です。 また、法人全体での研修をはじめ、施設内でも定期的な研修を実施。 職員のスキルアップを支援しています。 |
||
賞与 | 有り(年2回(前年度実績(年2回・計3.6か月分))) | ||
休日休暇 | 4週8休以上 ローテーション勤務 年間休日123日 年次有給休暇数:10日(勤務6ヶ月経過後) |
||
福利厚生 |
社会保険完備 |
||
定年 | 有り | 退職金 | 有り |
求人No. | 301402 |
求人の応募資格
必要資格(いずれか) | 介護福祉士, 初任者研修(ヘルパー2級), 実務者研修(ヘルパー1級) |
---|---|
学歴 | 不問 |
その他必要応募資格 | 不問 |
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施設情報
コンサルタントから 一言
■あなたのご希望の施設を私たちがお探しします。
「ケアキャリサーチ/B&Cキャリアパーク」は東京・神奈川・埼玉の介護職に特化した就職・転職サポートをおこなっています。
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■提携施設数2000施設以上!
「特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、デイサービス、介護付有料老人ホーム、訪問介護サービス、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホーム、ショートステイ、看護小規模多機能型居宅介護、小規模多機能ホーム、ケアプランセンター、放課後等デイサービス、居宅介護支援、ケアハウス、ケアホーム、リハビリテーションセンター、リハビリ型デイサービス、地域包括支援センター」等の施設の求人も医療法人、社会福祉法人どちらも多数紹介できますので、お気軽にご相談ください。
■下記の条件で働きたい方ご相談ください。
「シフト制、完全週休2日、土日祝休み、土日休み、日祝休み、週3以内可、短時間・扶養内、日勤のみ、夜勤のみ、未経験歓迎、曜日相談可、土日祝のみ、年休110日~、残業月10H、保育/託児所、産休・育休あり、Wワーク可、賞与あり、昇給あり、正社員登用、資格支援交通費支給、土日のみOK、平日のみOK、残業なし、週3日~ OK、週4日以上OK、急募求人、初心者歓迎、短時間勤務の方も歓迎、フルタイム勤務、資格取得サポート制度あり新設・オープニング求人」
■「介護職員(施設系、通所系、訪問系)、介護美容、看護師・准看護師、看護助手、ホームヘルパー、管理職・管理職候補」など介護業界に関わる求人を扱っています。
ご利用は完全無料!!まずはお気軽にお問い合わせください。
履歴書の作成代行や面接日程調整など、在職中でもスムーズに転職活動が可能です。
面接の同行も行っています!
※すでに募集が終了している可能性もございますので、最新の求人状況をすぐに確認いたします。
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介護の転職に成功する秘訣は、施設の内情について詳しく知っておくことです。というのは、介護業界の転職理由の上位には必ず「職場の人間関係」が入るから。
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まずは応募してみて、本当にあなたに合う求人を見つけませんか?
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※施設画像は公式HPより引用
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